一、出类拔萃的师资力量
1、选拔：所有教员均需要有三年及以上大型软件项目开发经验，或者相关教学经验，不低于本科学历，要求专职任教；不匹配者直接淘汰。
2、培训：先在学校内进行技术测试及试讲评测，通过后送往北京大学青鸟教师培训基地，进行为期约一个月的培训，包含教学内容及教学方法。通过总部专家审核，并获得相应教学资格证书后，再返回学校；返校与淘汰比例约1：4。
3、评审：由中心校长再进行试讲等评审，通过后安排进行中心技术讲座，由学员进行满意度评分，合格后进行试用。
4、入职：教学主管安排教学任务，包含学员辅导、技术授课等工作，任务完成率100%后方能正式入职。
二、规范严谨的教学管理
1、标准化管理： 学校从招生、教学、考试到就业各个环节都严格按照ISO9001标准实施管理。并根据各个环节要求，制定了近千页的岗位规范手册，确保学员满意度能够达到99%以上；
2、学习效果管理： 学习过程是学习效果和就业质量的支撑。学校要求教学做到“用放大镜的方式发现问题，用显微镜的方式分析问题”，在学员入学时就分析可预见的学习困难，并制定解决方案，充分做好预防工作。如果仍有问题出现，则组织进行讨论分析，并将解决问题的经验进行复制，避免学员犯同样的问题。并且，要求学员能够做到“当日学习内容，当日消化”，通过一系列方式保障学员能够看到阶段性的学习效果。
3、考核管理：学校制定严格的考核政策，教员与班主任业绩直接与学员考试合格率挂钩！就业部老师的业绩考核直接与学员的优良就业率挂钩！
三、全心全意的学习指导
1、小班辅导：当教员和班主任发现学员学习效果未达到教学要求，学校将组织进行小班辅导工作。
2、安排自习：学校每天从8：30---22：00，都全方位开放中心机房教室，并安排专职教师值班，在资源允许的情况下，学员都可以进行自习并小组讨论。
3、项目实战：由于学校积累了大量和高新技术企业合作伙伴，企业合作部老师将整合一些企业项目，学员将有机会在教员的带领下，参与项目开发，积累更多的项目经验。
4、专家活动 ：学校不定期的邀请总部专家、企业合作伙伴在学校进行技术讲座等活动，让学员了解到更多的IT动态。
5、校企合作：借助强大的就业资源，让学员有更多的机会到企业去实战参观，优秀学员可获得定向培养资格。
6、强化培训：安排有丰富项目管理经验的专职教员，对学员技术水平进行强化培训，保障到学员项目实战水平能够更高一筹。
