成都2016年夏天求职竞争如此激烈，你将何去何从？据最新数据统计2016年成都IT行业外包服务平均月薪为12417元。薪酬如此诱人，按理说当有职场白领前仆后继竞争上岗，但事实却并非如我们所预期的那样。因IT行业对IT技术的要求具有较高的专业性，许多应届高校对口专业的毕业生技术能力根本无法满足企业用人需求，以致企业人才需求与社会人才供给产生了严重的失衡，这也就是我们通常所说的就业难与招工难并存。
截止目前2016年已经过去一半，正值7月初，大批量的高校毕业生面临工作就业的压力，更是有媒体统计出目前高校毕业生大约有380万无法就业。大多数毕业生会选择薪资待遇排名第二，行业专一性要求不高的行业房地产、建筑、建材、工程等，但由于行业人才需求有限，人才供给过量，导致行业求职竞争非常激烈。
位列竞争指数第三位的是电气、电力、水利行业。此外，环保和能源、矿产、采掘、冶炼行业的竞争也较为激烈，竞争指数进入了成都地区的前5位。在经济结构调整、环境保护的宏观背景下，钢铁、煤炭等资源型行业的发展不利，且大多面临分流的情况，因此在相关的电气、电力、水利、环保和能源、矿产、采掘、冶炼行业对人才的需求减少，求职竞争非常激烈。除此之外，数据显示2016年成都地区夏季竞争最为激烈的职业还有财务、审计、税务、土木、建筑、装修、市政工程和交通运输服务、采购、贸易，连人力资源的竞争也是相当的激烈。
面对如此激烈的求职竞争，天府软件园人事部王老师建议，求职者就业心切但要警惕招聘陷阱。如：收费式陷阱，诈骗方式招聘方往往以招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的财务。国家相关法律有明文规定“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”。同时针对目前普通行业人才供不应求，而IT企业又面临着，外包服务的平均月薪最高却招不到人的怪象。成都地区作为海关总署选定的服务外包示范城市之一，加上互联网发展较快，软件、金融服务等外包服务业蓬勃发展，外包服务的薪资水平较高，且大大超过了其他行业的情况下建议求职者在选择工作时综合考量各方面的因素，需要将目光放长远，了解未来的行业发展趋势。可以适当考虑选择IT专业短期培训学习提高自身技术能力水平和专业竞争力，积累一定的项目经验，这样比较有利于求职者顺利入职，上手工作。同时中国IT行业本身也处在不断发展的过程中，对于技术的要求也在不断变化，这非常有利于让我们自身处于上升状态，这样才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力，不被淘汰。近几年，天府软件园与北大青鸟成都天府校区进行人才合作，通过双方多年的合作默契与相互信任。我园与该校共同策划了一个名为“百人软件精英计划”的IT人才短期培训项目，一是大大降低了我园IT企业用人成本，提高了工作效率，另外也为广大求职者规划一条发展前景广阔的高薪职业发展道路提供了方向。
作为中国经济高速发展的时代里的职场人，我们需要调整心态，以更积极的心态去面对新常态下可能出现的激烈职场竞争，做好充分的心理和技能准备。
