这样的规定对于社会与个人都产生了非常好的保障。《规定》对实习中的学生权益保护提出了明确的五点要求。
一、与实习生签订实习协议，保障有和规范实习生的权利和义务，要求“无协议不实习”。
二、保障实习生薪酬底线，原则上实习生的薪酬不得底于公司同岗位员工的工资的80%，避免“廉价劳动力”现象发生。
三、明令禁止上面提到的那些乱象。
四、学校与企业均不得向实习学生收取实习相关的费用。
五、单位顶岗实习的学生不得超过单位在职职工总数的10%，同岗位职工数的20%。
《规定》对实习生实习中遇到的重难点问题也做出了回应。
一、对于不重视实习生的单位，《规定》会进一步强调实习单位的责任。
二、对于实习生实习过程中的安全问题，要求单位必须从安全要求、安全制度、岗前培训、实习保险、事故赔偿等角度，强调了安全管理，规范了安全防患、责任保险以及事故处理，解决学生实习中的安全保障问题。
三、对于实习生管理过程存在松散的问题，《规定》指出各单位要建立完善的实习生管理制度，避免“放羊式”管理。
四、禁止通过代理组织安排学生实习。
讲真，这样的问题对于北大青鸟成都天府校区毕业的同学们完全不用担心。因为这里入学就签订就业协议，提供终身就业保障。这里完善的就业推荐流程，同时这里有良好的校企合作机制，企业直接到学校进行人才招聘，实习学生与企业的双选机制，双方就工作内容、薪酬、待遇等问题达成一致后再办理正规入职手续。学员毕业后直接进入IT行业相关企业工作，无实习期，按正常员工办理入职。让同学们能够找到最适合自己，最满意的工作。
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