简历面试提高成功率的十大技巧

来源：未知发布时间：2015-10-26 16:57

第一，首先要看清楚招聘要求，一些应聘者不看清楚招聘公告就匆忙投来简历，被毙掉绝对是100%。典型的错误有：应聘岗位不对路、自身基本条件不符合要求（比如刚毕业就应聘技术总监、运营经理等职位）、自身专业不对口。
　
第二，用心准备你的简历，尽量不要用招聘网站提供的模式化简历。要根据自己的情况详细描述自己的特长或技术能力，切忌用所谓的“精通、熟悉”等字样，尤其是你还是应届生，或者才工作1-2年。

第三，既然想要找工作，就应该在简历中讲清楚自己的相关情况，让招聘方充分地了解你。简历中的信息不完整，这或多或少地表现出：做事不够认真、工作责任心欠缺……这会直接导致失去面试的机会。

第四，简历中不要过多的写学习成绩、获得什么上岗证书，这些，大家都明白的。更主要的是写你自己学过什么、做过什么课外的东西。一般技术岗位很看中童鞋的在行业中的涉猎范围和主动学习实践的情况。别再写做了什么学籍管理系统、成绩管理系统、CRM客户管理系统，凡是只写这些内容的简历，直接刷掉。

第五，尽量不要跟同学们扎堆在同一时间给同一单位投简历，HR在看头一份时，如果感觉不好，就会成批删除来自同一所学校同一专业的同学。这样，你的简历就白费了。最好在投递简历的时候，在邮件中粘贴一份简历文字材料，然后在附件中在附带一份简历。这样HR打开邮件就能看到简历，如果需要下载，可以直接下载附件，不用再拷贝粘贴了。

第六，面试时不要自以为是，不要因为看了点时兴的技术术语，面试的时候就不自量力的喷出来，其实很容易露馅的，绝对会被看穿，绝对不等于专业能力强。我们更看重是短暂交流你所表现的人品、性格、学习和解决问题的能力，从而决定是否值得进行培养，以及培养可能用的时间长短。认为值得培养的就会被试用。

第七，面试时注意着装形象，注意自己的肢体动作。应该谦虚诚恳、大方礼貌；应聘者应该很端正地坐在招聘方的对面，正视对方，认真回答每一个问题。斜靠、歪坐、跷腿、晃动座椅、抖动身体、东张西望等行为，都是不可取的。

第八，应聘者回答招聘方的询问、自我陈述个人情况的时候，要言简意赅，实事求是；在涉及专业问题的时候，应该条理清晰，逻辑严谨。大胆承认自己的不足，要表现的自信、上进、好学。对于应届毕业生，招聘单位更看重的是可塑造性。

第九，面试的时候很有可能当场考核，因此在去之前，最好按照你应聘的岗位把相关的技术难点和重点过一遍。很多童鞋就因为紧张而忘掉了常用的技术和方法，在现场的考核中表现不佳而被刷掉。

第十，保持手机的开机和畅通状态；若因故不能马上接听，则尽快及时回复，以争取面试机会。

最后再告诉大家一条最实用的技巧，想要找到好工作最重要的还是要有“硬实力”，有了真本事，其他的技巧都是浮云，所谓真本事就是实际动手能力，比如你学计算机的你就想你能不能独立开发程序，如果能，那基本不愁找工作，但是现在很多大学都是重理论轻实践，所以很多大学生毕业后并不好找工作。

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