在营利性机构中，员工的收入通常由两个因素决定：员工可以生产的价值，以及"候选人"的供求。员工可以产生的价值决定了工资的上限。供求情况决定了实际工资与上限之间的距离。
员工可以产出的值决定了工资的上限。这个很好解释，比如一个普通员工只能为老板赚10元，那么在正常情况下，他的收入不会超过10元。一个技术员工，每天可以为老板赚50元，那么他的个人收入不可能超过50元。老板们都是有利可图的～
让我们看看为什么程序员有很高的收入
高收入的程序员通常涉及互联网或大规模使用的某些软件。这是因为软件和互联网服务的边际成本几乎为零，并且扩展速度非常快。这意味着几乎所有的好处都可以传播给研发（程序员）和经理。因此，这些行业的工资上限自然高于一般制造业。即便今年IT界裁员力度大，但留下的照样工资不低。
之前，有个笑话“创业万事俱备只差一个程序员了”，它反映了：高级程序员的供应明显小于需求，白话说就是供应的少，而用户的需求多。在这种情况下，程序员的工资将相对接近上限。
程序员工资不低确定是真，更不是被高估出来的成绩。那么决定了程序员在IT行业里呈现高收入，除了行业低成本这一因素以外，针对程序员本身还有什么原因呢。
专业因素，物依稀为贵，什么行业都扛不住劳动力过剩，最终结果一定会是白菜价。人们现在会说，以前入职的工资都很高，现在入职工资就一般。程序员基数确实越来越大，会产生这一现象不足为奇。但这只代表着程序员的基础薪资。
搞研发的程序员工资瞬间上涨，而他们才是大众所说的高薪程序员。高级搞研发的程序员目前公司需求很大。写程序到专业程度的程序员占比很少。
为什么呢？因为难啊～程序员工作是一个不断学习的过程，很苦。可以说是不断的挖掘自己，程序员的工作量也是很“响亮”的。拿着高薪，干996的工时，确实需要强大的抗压心理，这是程序员在提升自己时所吃的苦，他们在公司承担的责任也确实重大。对于程序员，“高阶技能”更是一种训练出来的思考维度，在未来几十年内，需求只会越来越大。与其它行业的工资差距只会越来越极端。
小伙伴们，通过以上几点诉说，大家是否也渴望这份薪资呢～
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