毕业真的就等于失业吗?我们不妨从多个方面来看看。据了解，众多媒体近来频频报道。一年胜过一年的毕业人数，将毕业季的就业问题一次次社会关注的焦点，成为全民热议的话题。在这个大学生有七百多万毕业生、还有中专技校等等同时踏入社会的大量人才市场，是不是又将造成一次即将到来的失业恐慌?
目前经济市场消化不了这么多高学历复合人才：
我国第三季度GDP报表已出，增速破7%的经济放缓。经济发展放缓，就业压力就会变大。虽然，在近几年此相对论的问题尚未凸显。但实际上，这样的连带关系是相辅相成的。中国目前仍属于发展中国家。就我国目前的形势而言，已经历农业经济时代，在工业经济时代发展至知识经济时代的过渡期。在这个过渡期，最稀缺的是技能型人才和能将知识发生转化率的人才。而现在培养的大学生基本都是复合型人才。学者郎咸平先生说过，我们的产业结构还消化不了这么多高学历的复合人才。
企业招不到可用的人才：
现在大学生大都爱报读土建类、经济学类、管理类……专业。作为专注年轻团体就业方向研究的测试空间职业规划师指出：在客观角度来看，大学生就业难一方面是由于很多大学生认为前往大城市工作扎根是最好的出路。所以导致众多国企招不到愿意前往偏远地区开发的人才;另一方面市场供求技术性劳动力较大，技能型人才短缺也造成了相斥相勃的人才结构失衡，直接导致大学生每一年递增的就业难问题。从企业角度来说，有的企业根本不愿意招收应届生。这些企业非常排斥大学生所学的理论性知识。在实际工作中，许多学生不能将自己的理论知识转化到工作中来。企业宁愿招收有工作经验，或技术特征较强的人员，也不再愿意给应届生时间来学习。
传统产业和IT产业就业市场两重天：
中国就业研究所近期公布的第二季度CIER(中国就业竞争指数)指数显示，新型行业和传统行业职位需求差异正在进一步拉大，传统行业就业需求不断下降，而新型行业就业需求不断上升。来自苏州工业园区的数据也显示，IT/网络、服务业、生物医药行业整体需求增速较快，制造行业需求量下降最为明显。同时，小微企业需求增势显著，大中型企业需求不振;
曾湘泉表示，在就业总量趋紧的同时， 当前就业市场结构问题更加突出。在“大众创业、万众创新”的大环境下，以“互联网+”为代表的新型产业有大量的岗位需求，劳动力供应不足。而传统制造企业需求持续下滑，劳动力供大于求。“新兴产业和传统制造业之间出现了一道鸿沟，一边不足一边有余，但由于对知识技能的要求不同，传统制造业的劳动者去不了新型产业，他们失业的风险也在累积中”，曾湘泉说。国企降薪风暴已经刮起。今年2月和6月，国资委陆续下发了两个通知，要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
互联网+带动IT行业迅猛发展，软件测试高薪逆势上扬领跑IT行业
近年来，随着我国软件产业的蓬勃发展以及对软件质量的重视，软件测试也越来越被软件企业所重视，软件测试成为了一个前景光明的新兴产业。由权威调查机构发布的《2014年软件测试从业人员调查报告》显示，软件测试行业呈现出以下几大特征：
1、软件测试行业人才缺口大
数据显示，被调查测试人员所属公司中，互联网行业及金融行业分别占42.81%和18.15%，综合占比超过六成，这也印证了经济结构调整的成果，目前互联网行业和金融行业受到了投资者和个人的青睐，企业需求急剧上升，软件测试人才缺口巨大。
2、软件测试人员稀缺
然而，在被调查者所在公司中，测试人员与开发人员的比例在1:4及以上的高达55.13%。在这些公司中，49.66%的公司每年对测试人员进行的培训次数为0。也就是说，将近一半的软件测试人员在工作后没有进行培训学习的机会，这就要求想从事软件测试的人员在入职前培训相关的技能，确保工作可以顺利开展。
3、软件测试行业前景光明，高薪领跑IT行业
在被调查者中，进行了一年左右软件测试工作的人员占据了72.26%。其中，大专学历及本科学历的比例分别为34.93%和58.22%，他们的薪资在6000元及以上的占据了53.43%，软件测试工程师薪酬高成为不争的事实。
4、软件测试人员多为培训后入职
由于目前我国高校开设软件测试专业的学校并不多，大多数软件测试人是在转行后或者毕业就参加培训进入的软件测试行业。调查显示，被调查者中通过培训方式转行的占据了58.22%，在这其中，48.68% 的测试人员在北京测试空间进行的软件测试培训,也就是说目前软件测试从业人员中，每10个测试工程师就有5个来自北京测试空间;学习软件测试还是要选品牌美誉度和行业口碑好的培训机构,北京测试空间IT实训基地成立十年，一直专注软件测试培训，累计培训毕业学员上万人，品牌美誉度和行业口碑一直领跑软件测试培训行业，学测试首选测试空间，大品牌值得信赖!
